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  • 上海交大 博士后提薪推出激励计划 为了鼓励优秀年轻人从事博士后工作,国家和上海市政府不断推出新的政策。国家层面上,推出过“博士后创新计划?#20445;?#20837;选这一计划的博士后可以获得两年60万元的资助,其中40万元用于生活费,20万元用于科研经?#36873;?/span>

    2019/7/23

  • 企业员工临时短信请假,可?#22253;?#26103;工处理吗? 小编觉得最保险的情况是短信请假未回复,打电话给领导再次确认请假事宜;然后让部门同事代为填写请假单。如果短信已经把请假事由写清楚发给领导,领导没有在第一时间给回复,?#24471;?#19981;给假的理由;等请假人?#20064;?#21578;知说是

    2019/7/23

  • 职场?#26657;?#22909;看的女生带来的优势多还是劣势多? 当我们?#36873;?#32654;貌”放到一个更全面的角度去?#21019;?#23427;实际上是一种价值周期短暂,适用领域有限的非核心类资源。弄清楚了这一点,我们再来看美貌的实际价值就会发现,它只能成为个人能力的放大器,而非能力本身。

    2019/7/23

  • 企业?#20064;?#20160;么都管,企业迟早要完? 创业初期,?#20064;?#22823;事小事一臂挑,多数是被逼的。问题是经过二三年发展,多少也收了三五斗,?#27809;?#20063;有了七八条枪,为什么还得事必躬亲,手下无可用之人,以致忙得要死呢?中小企业?#20064;?#26222;遍都很忙,似乎只要走上了创业的

    2019/7/22

  • 招聘面试 HR如何摆脱淡季不淡? 每年的七八月份,都会有不少HR抱怨招人越来越?#36873;?#24895;意跳槽的人少,招聘是越来越难了。不仅收到的简历少,来面试的候选人也寥寥无几。真想仰天长啸:“候选人,你在哪里啊——”其实招聘淡季的原因,无非是因为招聘小

    2019/7/22

  • 工作中的“钱多、事少、离家近”真的会实现吗? 现在许多大学生毕业后选择到大都市圈奋斗,都想选择一种面朝大海,春暖花开的生活,动不动就想环?#38382;?#30028;,动不动就想寻找自由。还有更多的年轻人总是奢望能过上这样的生活:钱多事少离家近,位高权重责任轻;小编要告

    2019/7/19

  • 企业的发展会重点培养哪些类型的人? 企业的发展人才是根本,杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激?#19994;?#31038;会竞争中战无不胜。一个优秀的团队,最关键的是要有互补性,团队必须是一个互补的群体。 包括互补性的成员构

    2019/7/18

  • 职场提醒 社交媒体使用时间越长 小心抑郁症 你还完上个月信用卡账单,刚发的工资只剩下三位数,而某个APP上的白富美又晒出了一个限量版爱马仕……“暴走大?#24405;?#33410;目上大火的《柠檬精之歌》唱的就是我们这些苦逼网友:“有没有哪天,打开微博你突然才发现,首

    2019/7/18

  • 职场上的重要提醒!你的“工龄?#20445;?#21644;这些有关! 作为劳动部门的工作人员,要提醒你续工龄是十?#31181;?#35201;的,现在一些年轻人,认为有单位录用自?#28023;?#27599;月领取工资就可以了,其实很多用人单位都没有按照正规的流程办理录用?#20013;?#24182;参?#30001;?#20250;保险。“工龄”这个东西我们平时

    2019/7/16

  • 职业生涯 是打工?还是做事业?心态决定一切 越是随着知识的积累,岁月的沉淀,就越是感觉到:时光易老,少无?#38469;?#24102;给我们的是一种怎样巨大的缺憾,一个人在职场?#26657;目?#30896;碰,虽然领悟的道理更深刻,却也付出了很多令自己后悔不已的代价。初入职场,虽然没?#34218;?/span>

    2019/7/16

  • 人力资源紧缺 我们该怎样拓宽招聘渠道? 在企业转型和快速发展的过程?#26657;?#36935;到最大的难题就是缺乏合?#23454;?#20154;才,尤其是关键岗位的人才。有些关键岗位,哪怕提供较好的薪酬和福利,都不一定能招聘到自己想要的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道,是摆在每

    2019/7/15

  • 职场中的现实“996”与梦想中的“2.5”天小长假 梦想的2.5天小长假?#31449;?#21482;是是梦想,现实里的996才是生活。至于工作休闲两不误只能是少部分人的福利,对于更多的职场人来说,休闲还是要建立在工作的成果上,没有?#37327;?#24037;作结下的“工资果?#20445;?#20241;闲也只能蜗居在自己的

    2019/7/12

  • ?#26412;?#37096;?#21482;致?#25143;申请人 需到窗口交?#20449;?#20070; ?#26412;?#24066;人力社保局发布《关于积?#33268;?#25143;职住区域指标填报注意事项的通知》,提示部分申请人需在2019年7月22日至2019年8月2日期间,到各区积?#33268;?#25143;服务窗口出示房屋租赁合同、实际居住?#23616;?#31561;材?#24076;?#36824;要提交一份由申请人

    2019/7/11

  • 企业管理 ?#39029;?#21644;利益都是相互的 作为一个企业?#20064;澹?#20320;必须清楚自己要什么,你是要个人发展还是要团队发展,要眼前利益还是要未来前景,?#20064;?#19968;定要有所取舍。当然,管理的关键在于防患于未然。也就是多培训可以替代性人才,决不能因为某个人的离去直

    2019/7/11

  • 企业管理困惑:老员工留不住 新员工不好用 很多企业都会出现相同的问题:老员工用不好,新员工不好用,?#20064;?#24456;头痛,他们希望解决问题。因为?#20064;?#20063;知道,如果这些问题不及时解决,企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业,关键性人才一旦离开了,企

    2019/7/9

  • 建立绩效评估 不能重评价 轻反馈 无论是对于组织还是个人,绩效评价对员工的意义?#38469;遣?#35328;而喻的。特别是员工,他会从评价结果中识别出多?#20013;?#21495;和含义,因此员工对绩效评价结果常常既期待又害怕。但是与员工的期待刚好相反,很多组织在做绩效反馈时又

    2019/7/9

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