老时时彩开奖数据下载 360彩票老时时彩 老时时彩时间 老时时彩后2杀号技巧 老时时彩360历史 老时时彩号码开奖统计 老时时彩组三技巧 老时时彩规则 新时时彩和老时时彩的区别 老时时彩合尾 老时时彩预测 老时时彩赚钱方法 时时彩个位走势图老时时彩 老时时彩360技巧 中国福利彩票老时时彩开奖结果查询 重庆老时时彩3星走势图 老时时彩万位走势图 老时时彩计划软件 老时时彩第一期 老时时彩三星组六玩法 老时时彩个位走势图官网 老时时彩龙虎和下载 老时时彩360安全吗 重庆l老时时彩 老时时彩五星综合走势 360重庆老时时彩 老时时彩综合走势图 重庆老时时彩走势图啊 江西老时时彩 老时时彩五星基本走图 重庆老时时彩老走势图 360重庆老时时彩开奖 360老时时彩的开奖结果 老时时彩三星走势 老时时彩开奖记录结果 老时时彩历史数据下载 老时时彩360走势0 500老时时彩 老时时彩千位杀号定胆 老时时彩专家讲座 搜狗老时时彩杀号定胆 老时时彩最近开奖号码 老时时彩后三定位 重庆老时时彩最热记录 老时时彩个位看走势图 老时时彩杀号删除 老时时彩两码最大遗漏 重庆老时时彩开奖结果表 老时时彩合法吗 老吋时老时时彩360

欢迎您来实习就业网-楼上楼派遣公司旗下网站

手机版
当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 企业管理 > 职场现象:为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
职场现象:为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
作者:实习生整理 时间:2019/2/26 阅读:54次
实习就业网(www.nt70.ooo)小编?#21152;錚?#22240;为跳槽加薪一般都是跳槽者与接收单位约定的薪酬,跳槽者提的要求高,单位又愿意给予,自然跳槽加薪就高(但是也不排除有低的)。而单位内部加薪一般都是按照级别晋升标准进行的调整,达到哪个标准调整多少薪酬是?#27426;?#35268;律。

最近小编身边跳槽的朋友挺多,有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很?#36963;?#24179;衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但?#32422;?#21220;勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了?#32422;?#28385;意的薪资。所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?今天我们来说说这个问题。

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这种现象。

举例说明:在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K,面试通知都发不出去)。如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K,小A在工作中尽职尽责,每年都能拿到30%的调薪(部门上限了,少数),那么3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验,同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪5K。

小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K,有管理经验还可以再上浮,这些信息?#24895;?#26041;都是公开的,不存在信息?#27426;?#31216;,但是,部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好。

最终,小A还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是越不过的坎儿,之后,小C入职了,三年工作经验,虽然能力不如小A,但起薪8K,市场价,童叟无欺,小A也成了下一家公司的小C,起薪更高。
来源:转载整理
热门推荐
老时时彩预测号码软件