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高职生“吃香”的一线岗位,要让人干得有希望、有奔头
作者:孙喜保 通讯员 窦豆 ?#22868;洌?019/2/26 阅读:72次
实习就业网(www.nt70.ooo)小编导语:从前些年该企业招聘员工的情况来看,许多高职生都在技术工人的岗位上做出了很好的成绩,有的进入企业两三年就能在技能大赛中崭露头角。更为重要的是,他们更愿意坚守在一线当一名技术工人。据专家介绍,在德国等制造业发达的国家,许多岗位的技术工人终身从事这一职业,?#25442;?#36731;易换岗或者转行,这让他们更有条件将工作做得更加精细,这也是为何德国制造能够享誉世界的一个重要因素。

记者在采访中获悉,为了鼓励一线工人坚守岗位,金陵石化工资待遇向一线倾斜已经形成了制度,在这里当一名技术工人,不仅薪水、补贴普遍超过机关岗位,而且企业还为技术工人设置了完善的晋升通道,让他们干得有希望、有奔头。

比如按照规定,企业的顶?#37117;?#26415;工人可以享受相当于副总师的待遇,目前企业就有两名技术工人享受了这样的待遇。另外企业还专门为技术工人设置了高?#37117;?#24072;、主任技师等职称,目前企业高级以上职称的技术工人近50名,他们中相当一部分都可以享受企业中高层管理人员的待遇。

不仅如此,企业为了给技术工人提供更好的展示机会和舞台,每年都举办很多项技能大赛,获得技能大赛的选手不仅可以晋升职称,还可以获得相应的物质奖励。比如,对在2018年公司举办的技能比赛中获得金奖的职工,公司给予每人8000元的奖励。记者在采访中获悉,这样的人才培养机制也让许多技术工人愿意一直在岗位上干下去,许多机关干部很羡慕一线倒班工人的待遇。

招70名大学生剩下不到10人 人才岗位错配现象亟待破解

记者在采访中了解到,目前,人才的错配现象在国有企业中并非个例,甚?#29454;?#19968;些国家级重点工程中,大学生也流失?#29616;兀?#36825;让企业感到很苦恼。国内?#21507;?#24314;大型水电站一家参建的央企负责人对记者讲道,该企业四年前招聘的近70名大学生,如今仅剩下不到10人,人才流失极为?#29616;亍R的?#20154;士指出,这一方面固然因为一些大学生缺少吃苦精神、不满待遇,但主要原因还是人才岗位的错配。

据记者了解,目前在许多国有企业,在技术工人的招聘和培养方面往往片面强调学历,要求本科以上、名校毕业,但这些高学历者往往与岗位很难匹配,尤其是许多大学生不愿意?#22868;?#26415;工人。这一方面导致员工的才能无法充分发挥,另一方面又导致一线技术工人断档?#29616;兀?#39640;学历者留不住,高职、中职生又进不去,企业和人才都很为?#36873;?#35768;多企业只能更多使?#38376;?#27665;工,然后花费很大功夫去培训,但由于农民工的工作不稳定,企业需要不停地做重复工作,致使成本较高、效?#23454;?#19979;。

记者在采访中发现,一方面管理者抱怨大学生眼高手?#20572;?#21478;一方面大学生感觉学不到东西。实际?#24076;?#22312;许多企业,一些一线岗位并不需要员工必须具备大学本科学历,有的岗位职校生能干得更好、更长久。相比本科生,职校生的适应性更强,他们愿意吃苦,同时流失率也较低。

目前国内比?#29616;?#21517;的技术工人、大国工匠,不少人没有本科学历,相当一部分是技校毕业,但这并不妨碍他们在技术工人的岗位上取得优异成绩,作出突出?#27605;住?#22914;金陵石化的孙同根是中石化集团公司的技能大师,他当年入职时的学历也仅为中专生,但几十年来在自己的岗位上兢兢业业,成为企业顶?#37117;?#26415;工人,如今在金陵石化享受着副总师级别的待遇。

近年来,随着越来越多的国企设置学历?#35753;?#27099;,职业院校、技校学生已经很难成为这些企业的正式职工,这在一定程度上打乱了以往技术工人的培养模式,也加剧了一线技术工人的匮乏。如今,一些国企也在想办法解决技工短缺的难题,比如有的企业规定,农民工在技术大赛中获?#20445;?#25110;者获得劳模等荣誉可以?#32856;?#36716;成正式员工。但这?#33268;?#24452;毕竟过窄,大多数人很难有这样的机会。?#30340;?#20154;士认为,金陵石化“争抢”高职生的现象正凸现出一种转折:一些国企在人才招聘方面开始变得务实,更接地气。


来源:工人日报-中工网
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